La presidenta municipal Tonantzin Fernández tomó protesta al Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación en San Pedro Cholula, Puebla, durante la primera sesión ordinaria del organismo. El comité tendrá entre sus tareas promover espacios de trabajo justos, incluyentes y respetuosos dentro del H. Ayuntamiento.
Durante el acto, la presidenta municipal señaló que garantizar entornos laborales sin discriminación es una prioridad para su gobierno. Asimismo, destacó que cada colaboradora y colaborador debe contar con espacios donde se valore su trabajo y se defiendan sus derechos sin distinción.
Integrantes del Comité de Igualdad Laboral en San Pedro Cholula
El Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación quedó conformado por las siguientes personas:
- Tonantzin Fernández Díaz: presidenta del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación.
- José Alexis Domínguez Alcudia: ombudsperson.
- Rosalinda Toledo Castellanos: secretaria técnica.
- Gerardo Guzmán Tenorio: titular del Órgano Interno de Control.
- Lizette Minto García: vocal de la Comisión de Igualdad Sustantiva, de Género y Diversidad.
- Claudia Fuentes Méndez: vocal titular de la Dirección de Recursos Humanos.
- Carlos Carrillo Cortés: vocal titular de la Secretaría de Gobernación y Políticas Públicas.
- Erick Flores Castillo: vocal titular de la Dirección de Comunicación Social.
- Nahum García Téllez: vocal representante de las y los trabajadores sindicalizados.
- Araceli Gómez Toxqui: vocal representante de las y los trabajadores de confianza.
Buzones para presentar denuncias
Durante la primera sesión ordinaria también se aprobó la instalación de buzones físicos para la presentación de denuncias en las siete sedes del H. Ayuntamiento de San Pedro Cholula.
Los buzones estarán ubicados en Presidencia, Casa del Pueblo, DIF, Secretaría de Seguridad Ciudadana, CERESO, Complejo Cultural y Edificio de la 9 Poniente.
Además, se acordó presentar y difundir el material informativo relacionado con la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como el Pronunciamiento de Cero Tolerancia.
De esta manera, el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación contará con mecanismos para difundir la política institucional y recibir denuncias en las distintas sedes municipales.
